Die Inhalte der Supervision (Problemfelder, Fallbeispiele,
Fragen, Themen) können in Form von Einzelsupervision einer
Team- oder Gruppensupervision bearbeitet werden.

Supervision in Organisationen kann in Form von Coaching
oder Organisationsberatung durchgeführt werden.


Einzelsupervision bietet Raum an Ihren individuellen
Fragestellungen zu arbeiten; eine Reflexion des professionellen
Handelns, der beruflichen Rolle oder auch die Vorbereitung auf
wichtige berufliche Entscheidungen können das Thema sein.

Eine Gruppe von Personen aus gleichen oder unterschiedlichen
Arbeitsfeldern trifft sich, um im Kontakt und in der Auseinander-
setzung mit anderen ihre Wahrnehmungen und Erfahrungen zu
teilen, sowie neue Perspektiven im Beruf zu entwickeln, diese
zu verändern und zu verstehen.

Eine Teamsupervision wird in Organisationen zur Begleitung
angeboten für Teams, Projekt- oder Arbeitsgruppen, die an einer
gemeinsamen Aufgabe arbeiten.

Coaching ist eine Form der professionellen Begleitung und
Unterstützung von Einzelnen bei Fragen des individuellen
Arbeits- und Führungsstils. Es handelt sich um eine intensive
und individuelle Form der beruflichen und persönlichen
Entwicklung für Führungskräfte, Berater und Trainer.

Organisationsberatung ist ein geplanter Prozess, der von
externen Fachleuten durchgeführt wird, mit dem Ziel die
Kommunikations-, Kooperations- und Organisationsfähigkeit
zu verbessern.